在上海安装空调工资怎么样_上海招聘空调安装领班

1.想开一个中型饭店。

2.开一家小饭店需要办理什么执照手续？大概要多少钱？

3.丽江铂尔曼酒店是不是这个月在昆明有招聘会？有谁对情况比较了解的？

4.XX酒店集团的扩张

1.产品定位（第一周）

主要消费群体定位：

快餐：人流集中商圈，生活服务健全的小区等综合生活体，大型学校附近。

火锅：人流集中的商业综合体附近，消费人群以白领上班族，中高收入群体为主。

2.证件办理（第三周至）

①健康证：带着免冠彩照到当地疾病预防控制中心里从业人员健康证，以后火锅店招聘员工以后，也需要办理。

②《名称预先核准通知书》：在确定自己的火锅店名字以后，到工商部门领取《名称预先核准通知书》，同时也咨询一下，火锅店多少面积需要办理餐饮消防相关证件。

③《餐饮经营许可证》《食品卫生许可证》：拿着《名称预先核准通知书》的原件和复印件和其他资料(火锅店经营场所的房屋租赁合同或者房产证及复印件、负责人健康证原件和复印件、照片等)

去当地卫生防疫部门申办《餐饮经营许可证》(《食品卫生许可证》，如果需要办理消防的，需要去当地消防局申报办理《消防检查合格意见书》。

④工商营业执照：办理好《餐饮经营许可证》和《消防检查合格意见书》以后，再去工商部门办理工商营业执照。所需资料：照片、原件和复印件、火锅店经营场所的房屋租赁合同或者房产证及复印件、《餐饮经营许可证》和《消防检查合格意见书》等。

⑤《税务登记证》：营业执照下来以后30天之内，去当地地税、国税部门办理《税务登记证》，所需资料：营业执照、火锅店经营场所的房屋租赁合同或者房产证及复印件、租赁合同、以及复印件等资料。

3.市场调查及选址（第一周至第三周）

先选定备选地址商圈调查商圈的人流情况和人员构成：便于分析选址所在地有多少有效流量能转化为我们的目标客户。

周边竞争调查：同餐饮行业形成竞争互利的特殊关系，同类型火锅店竞争关系，所以调查时将选址周边所有餐饮同业及其他生活服务类设施全部列入调查的重点。

调查选址具体实施过程：

1.意向性选定商圈：根据人流，商圈，商业发展水平初步确定备选店址大概范围区域。

2.找出区域内合适并且可以成为店址的门店：该步骤需要不断走访该区域，联系区域内商业体招商负责人，中介机构，铺面老板和房东，寻找可以租用的店铺。

3.对该区域进行进一步的详细分析：和上一步一同进行。统计人流量，周边人群结构，小区入住率和小区住户收入情况，可以通过房价，看周边楼房是否有空调、生活垃圾多不多、晚上亮了多少灯等侧面了解相关信息。

4.结合可选店面和区域调查数据优选最具优势的店面位置

选址应该注意：店面地段位置，店面面积，内部主体结构，举架层高，水电是否能满足要求，停车位，周边商业和居民区状况。

5.租店面需要注意的一些问题：房东还是转租，是否有外租资格。租金支付方式。免租期提前约定。允许进行大范围装修，改变内部结构和格局。约定好其他费用包括物业管理等相关费用的承担方。确定店面之前是否存在纠纷，是否受到相关处罚影响之后开店相关手续的办理。

4.装修（简单过程）（第四周至第十四周）

1.周期至少在2-3个月，与房东提前约定好免租期用于装修。

2.先设计装修方案和装修风格设计，确定店铺位置和格局之后在对装修方案进行修改，节省

时间，总体风格不变。注意装修设计符合店铺定位，同时满足使用需求，美观需求，卫生需

求和消防要求。

3.确定店址之后第一时间量尺，提前联系装修设计人员和施工人员，先进性原装修的拆除。

4.最终确定装修方案，签订装修合同，明确造价，工期，付款方式和违约赔偿等问题。

5.具体施工顺序流程：敲墙—水电—泥工—木工—油漆—安装（柜，门，灯，地板，空调电器）—保洁—家具软装。

6.按照上述流程，根据每一步骤各自的进度和每一步骤所需的时间合理安排每一步骤提前开始的时间（例如材料提前购，定做和外加工提前安排好，安装时可直接进场），每个步骤有序不间断进行。

7.工程验收。（水电空调，电力容量，排烟系统，收银系统，燃气系统，灯光照明，网络连

接，自动化控制）

8.签订保修合同。

9.后付装修中需要注意的一些小问题，持续整理中。

5.招聘（第四周至第十二周）

1.前后堂一共需要30-40人。

2.招聘在店址确定同时开始。

3.招聘之前根据店面实际情况，确定店内台位和包厢的数量和布局，实地核算大概需要员工

种类和数量。

4.联系招聘媒体，确定面试开始时间，确定招聘负责人和面试负责人，制定招聘信息登记表，简历模板，面试场地，面试流程，录用标准。（服务型行业，应特别添加性格测试）

5.店长，前厅经理，炒料师傅，厨师长，购或供货渠道负责人--- 这几位最先招聘，店长，前厅经理，炒料师傅，厨师长和购是最重要的几个职位，需要有足够经验的从业人员。

6.培训（第四周至第十四周）

1.最先招聘的店长，经理进行培训，重点是对项目及公司企业情况的熟悉，企业文化的宣讲，以及店面整体定位和服务标准模式的确定，将店面打造成什么样子从软条件上来讲他们是第一责任人和落实者，需要完全无障碍的沟通和信息传递。

2.前后堂人员招聘到位后培训分两部分进行，第一部分统一进行企业文化，服务标准，公司制度和奖惩规定的培训，第二部分前后堂分开，分别由前厅经理和后厨厨师长配合完成专业技能的培训和服务标准化培训。

3.文化培训：以人为本，增强服务意识。提高积极性，团队意识，节约意识，职业道德素养教育。

4.标准化服务至少包括：根据不同工位职能，包括问候—引座—点菜—传菜—摆台—菜品推荐—酒水推荐—餐中应答。

5.培训考评。

6.试营业前三天所有员工就为，进行最后的程序演练，磨合和纠错。

招聘培训两个环节特别需要注意：服务意识和个人的脾气秉息相关，所以招聘中对应聘者性格的测试和把控尤其重要。

7.需要制定的规范和制度（第一周至第十四周）

1.服务标准化制度。

2.薪资提成制度

3.轮班和请制度

4.奖惩制度，前后堂区分。前开源，后节流。

5.晋升制度。

扩展内容

开一家火锅加盟店应考虑的因素

开火锅加盟店有应考虑哪些因素?火锅店加盟行业一直是热门行业，想要加盟火锅行业的投资者也越来越多，使得竞争越来越大，对于经营者来说，怎么样才能在火锅行业中存活下去呢?下面，我们来看看重庆知名火锅店加盟品牌“重庆临江门洞子老火锅”是如何做的呢?

但创业并不容易，想要更好的盈利，需要创业者懂得营销策略。重庆临江门洞子老火锅，是重庆2018年十大火锅加盟排行榜中的一家实力强大的火锅品牌，在火锅行业已有近百年的经营经验，拥有丰富的的管理经营与经营方法。接下来就由重庆临江门洞子老火锅的专业人员来给大家讲解一下开火锅加盟店有应考虑哪些因素!

1、火锅加盟店要展示特点，才能吸引顾客眼球，才能取悦顾客。餐饮业同样面临市场细分，要做到大而全，所以投资者应考虑建立自己的菜系特色，不断创新，让你的火锅加盟店前程似锦。

2、火锅加盟店集思广益，营销有道。一个好的经营点子会让火锅加盟店起死回生。餐饮业其实需要相当高明的营销艺术，将构想变为噱头，关键还在于巧妙利用，任何一种新点子的诞生实属不易，要好好利用它，使它产生绝妙的功效，通过收集意见，找寻方法，找到*适合自己的营销方法。

3、火锅加盟店诚信带人，以*好的状态面对顾客。不管是什么生意，经营店面做生意*重要的就是诚信，顾客永远是衣食父母，尤其是忠诚顾客，这不仅在于后续消费，更为重要的是他们能为你带来口碑传播，使忠诚顾客的数量越滚越大，市场也就越来越大，只有留住顾客的心，火锅加盟店才会被人记住。

4、产品质量是关键。现在很多顾客在选择火锅加盟店的时候都会十分谨慎，因为很多人都会担心火锅料的来源以及制作过程，也会考虑火锅食材是否新鲜健康，所以有着健康美味产品的火锅加盟店是深受广大消费者喜爱的。

上文是开一家火锅加盟店应考虑的因素！整理而出了四项开一家火锅店应该考虑的因素。如果你正好也是一位想要开一家火锅的投资者，在开店之前就需要决定好自己的火锅加盟品牌店铺的特点是什么，并且投资者要集思广益，想到许多可靠、新颖的营销方式，而在火锅店铺的经营过程中要诚实守信，以及注重产品质量，打造让消费者吃的放心、吃的舒心的火锅店。开火锅店的注意事项繁多，需要投资者们具有一颗玲珑心，凡事多想、多问。

参考资料-中华美食-开一家火锅店应考虑的因素

想开一个中型饭店。

无锡市人力市场7月19日现场招聘会岗位信息

无锡市人力市场7月19日现场招聘会岗位信息

招聘会时间：2009年7月19日 上午8：30开始

地点：无锡市职业介绍服务中心（南苑新村16号，市劳动保障局大院内）

主办单位：无锡市劳动保障局职业介绍服务中心

本招聘会信息截至到本周五，更多岗位请现场查询！

1 机修工2名；冷作电焊工2名；结构工程师1名。

2 基础销售代表10名；理货员5名。

3 保安15名；保洁10名。

4 车工2名；钻工2名；装配工2名。

5 安装电工5名；空调安装工5名；焊工5名。

6 冷作钣金工10名。

7 业务经理2名；市场策划1名；文员2名；空调安装项目经理5名；安装工50名；空调维修工10名。

8 车工3名；铣工3名；数控自行编程操作2名；加工中心编程1名。

9 保安20名；工程人员3名；绿化工2名；保洁3名；客服2名。

10 电焊工5名；工5名。

11 加工中心操作工20名；铣工5名。

12 钻床工2名；工2名；装配工2名。

13 客房领班2名；前台服务员5名；客房服务员10名；工程维修工2名；安保3名；出工1名；餐厅服务员2名。

14 车工5名。

15 业务员42名。

16 水电维修工3名；保安3名。

17 资料员5名；精英5名；经理人5名；管理员5名。

18 物业主管2名；弱电工2名。

19 理货员5名；收银员5名。

20 水电工1名；保洁2名。

21 司机1名。

22 购助理2名；业务助理2名；仓库2名。

23 操作工20名；机修工3名。

24 物业管理员3名；水电维修工3名；秩序维护员10名。

25 商业大厦促销员10名。

26 服务员10名；吧员5名。

27 直营店店长2名；送水员5名。

28 业务经理10名；驾驶员2名；操作工10名；查询2名；业务员5名。

29 桥梁工程项目经理1名；冷作工1名；电焊工1名。

30 保安10名；项目经理2名；工程部主管2名；电维修工5名。

31 预定员2名；工程维修2名；PA2名；保安1名；总经理秘书1名；副总秘书1名；公关经理1名；销售经理2名；洗碗工2名；清扫3名。

32 电焊工2名；冷作工2名；车工1名；钻工2名。

33 房产业务员5名；售楼**5名；房产信息员5名；会计1名；网页设计员1名；出纳1名。

34 发货3名；操作工5名；叉车工1名；划线工1名；机械设计师1名。

35 车工1名；焊工1名；钻工1名；CAD制图1名；模具工1名。

36 操作工10名；制冷工3名；高位叉车工3名。

37 配送货员3名；驾驶员2名。

38 保安2名；厨房打荷1名；财务部副经理1名；工程部水电工2名。

39 办公人员3名；动迁员5名。

40 餐厅服务员20名；厨房帮工10名。

41 钳工2名；加工中心操作工2名。

42 质检员2名。

43 数控切割机下料工2名；车工1名；检验员1名。

44 导购2名；跟单员1名；仓管送货员1名。

45 机械设计工程师1名；电焊工3名；钳工1名。

46 铣工3名；车工2名；钻工2名。

47 装配工2名；焊工2名；车工5名。

48 监控1名；万能工2名；绿化5名；保工10名；保安10名；人事1名。

49 承包厂长1名；无芯磨装配工2名；文员1名；销售1名；电工1名；钣金工2名。

50 营销经理2名；销售业务员20名；主持人2名；医生2名。

51 操作工5名；司机1名；仓库2名。

52 市场推广经理1名；市场推广部主管5；中医调理部调理顾问10名；中医调理部咨询中医2名。

53 驾驶员5名。

54 医学专家1名；销售代表5名；营业员10名；专卖店经理3名；网点负责人3名；主持人1名。

55 设计师2名；店长1名；营业员5名；仓管1名；业务经理1名；衣柜安装工3名；晾衣架安装工5名。

56 总经理助理1名；机械设计师1名；仓管员1名；车工3名；铣工3名；冷作工2名；销售员2名。

57 房产接待员5名。

58 服务专员5名；服务主管5名；话务员5名。

59 营销内勤1名。

60 业务主任1名；理财规划师1名。

61 餐饮经理1名；客房部经理1名；足浴部经理1名。

62 保安5名；监控3名。

63 车工1名；铣刨工1名；钳工1名；数控车床工1名；滚齿工1名；插齿工1名；磨齿工1名；平面磨床1名；内外圆磨床工1名；镗工1名；工具磨1名；龙铣1名；机修1名；检验1名；工艺齿轮加工1名；文员2名。

64 项目经理5名；综合维修工2名；保安14名。

65 健康代表20名。

66 电焊工2名；装配工2名；钻工2名；技术员1名。

67 营销经理3名；客服服务员5名；门厅2名；PA2名；洗碗工3名。

68 物流主管1名；购主管2名；网站管理专员3名；总帐会计1名；导购员10名；储备店长10名；仓库配送工20名；仓库保管员5名；仓库制单员5名；销售督导1名；培训专员1名；活动策划专员1名；业务员10名；司机3名。

69 业务员5名。

70 焊工1名；机械设计工程师1名；电气工程师1名；钳工1名；生产员1名；生产管理1名。

71 经理助理2名；客服专员30名。

72 网络销售员2名；铣工2名；机械设计师2名。

73 文员1名；销售5名；送货司机2名。

74 发送员5名；客户代表10名；总经理助理1名；设计2名。

75 安保员5名；观光车驾驶5名；停车场收费员5名。

76 冷作工5名。

77 驾驶员1名。

78 销售业务员2名。

79 销售经理1名；传菜员5名；大堂副理1名；服务员3名。

80 社区保安2名。

81 培训讲师1名；交易员1名；晚盘交易员1名；市场开发专员1名；总经理助理1名；文员1名。

82 保险营销员20名。

83 商场收银员、理货员8名；商场肉类加工人员3名；商场保安、夜间值班人员3名；蔬果岗位人员6名；商场核算员2名；商场储备干部1名。

84 电工1名；车工5名；数控车5名；外圆磨工2名。

85 电焊工4名；装配钳工2名；钻工1名；工1名；车工1名。

86 钳工2名；熟练工5名；冲床工2名。

87 技术员1名；司机1名；铣工1名；车工1名；钣金2名。

88 办公助理2名；销售人员10名；技术人员2名；售后人员2名。

89 直营部业务经理5名；业务员、信息编员20名。

90 油漆工3名；铣工3名；车工3名；钳工3名；钻工3名；品管员1名；液压工程师1名；仓管1名。

91 质押监管员6名。

92 保洁员2名；保健技师2名；工程部万能工1名；综合文员1名；服务员10名；保安员5名；吧员2名；收银员2名；开票员2名；鞋吧接待员2名；迎宾员2名；咨客2名。

93 装配钳工2名；调试工2名。

94 服务员10名。

95 文员2名；业务代表6名。

96 营销代表15名；驾驶员5名。

销售代表5名；销售文员2名。

98 冷作工2名；电焊工2名。

99 车工3名；检验员2名；电焊工1名；工3名；三坐标检验员1名；数控、立加、加工中心5名。

100 维修人员5名；电脑操作工3名；晒图工3名。

101 储备干部2名；仓管1名；电工1名。

102 主管2名；吧台员6名；迎宾员4名；服务员50名；厨师12名；打荷10名；洗碗8名。

103 接送员5名；送货驾驶员5名。

104 保险营销员5名；营销管理干部5名。

105 保安1名；收银员10名。

106 销售工程师5名；服务工程师2名。

107 教育总监2名；品牌经理4名；美容学员20名；总经理助理1名；客服专员1名；技术总监2名；业务员10名；护士10名；美导10名。

108 前厅服务5名；服务员15名；客房服务员10名。

109 营业服务专员10名；汽车美容专员10名；储备干部5名。

110 快递员5名；运作员5名。

111 操作工15名；质检员5名。

112 总务1名；出纳1名；前台、客服5名；超市收银5名；CAD制图1名；DJ（音响调试、设备维护）1名；电工1名；安保5名。

113 仓储2名。

114 业务员5名；司机5名；搬运工5名。

115 生产部文员1名；车工3名。

116 驾驶员3名。

117 操作工5名。

118 操作工20名。

119 焊工1名；工2名。

120 设备主管1名；机修工2名；拉管检验员2名；车间操作工30名。

121 领班2名；服务员5名；收银接待2名；保安2名；清洁工2名。

122 焊工1名。

123 质保部检验3名；清理车间、去毛刺、钻孔、抛丸工、喷砂、切割、热处理工10名；浇注工10名；制芯工10名；机加工程师1名；调试工程师2名；质量工程师1名；环境卫生工1名；暑期工2名。

124 钳工2名；电焊工2名。

125 高压压力管道焊工2名；探伤工2名。

开一家小饭店需要办理什么执照手续？大概要多少钱？

你好楼主，你只要看完这个资料那开店就没问题了。

以前我经常回答像这样的问题，希望对你有帮助

1. 开店前登记的详细

://zhidao.baidu/question/14790237.html?si=

2.前准备所有的详细：

1. 工商登记费,你上当地工商局将自己的开店的情况说一下.他们就可以帮你解决了,这个是最快最准最好的解决方法.因为你始终要去工商局的.

2. 装修费.要看怎样装修了.可以去找一些熟人做最好,先估计要怎样装修,用什么材料,一般熟练的人是可以估出大概价格的.二三十平方.可能最少(包括门面)要二千五.

3. 桌子的话,看看自己大概要些什么桌子.去别人的店看看对比一下,可以去找、去联系这方面的公司.然后再比较哪个更实惠.再作决定。桌子的话一千吧。要做就做好一点的。4现在是九月份，空调这个时还不会降价，要等到十一月才会有明显的降价的。甚至是十二月。二三十平方的小店应装一到两台，一匹半的空调。匹数可以问一下服务员。他们会介绍你买合适你的。最好是挂壁的。这样地方会更宽大。5机器我不懂。其余的情况要好好做估计，（员工数、工资、、租金、还要坚定的信心、资金的充足情度啊）做这个还可合法地做。可以请一下方法高的、对这方面的经验的人，请教他做。自己的店要有适合自己的方法。不好意思。只是纸上谈兵。其次,进行市场调查,寻找市口好的地段,不一定要人多,根据你所开店的特点,对症下药,物色正确的消费对象.指定多种经营方案,用耗能最少的.再到相关部门咨询开业方法及须注意的一些事项.快餐店的话还是要看地段,如医院.学校.码头.商场等人群较为集中的地方.不是人多就好,有些看似人多的地方,或许都是过路人.不会用餐的..店址的选择 最好在中学附近..大学附近的话要找开放式的....全封闭的没有生意 或者找外来人口居住密集的地方

4. 最好自己会做菜,厨师钱可以省一部分.

5. 找一些年轻的小姑娘打工,最好是外地的.事少.只要你对的住人家,一般都会好好干的,毕竟出门在外都不容易

6.菜的口味当然要不错的....难吃的话就是再便宜也不会有人买的5.就是价格问题了..............根据当地情况定

7.店面的选择 跟资金直接挂钩的...

8.建议 价格压低,分量可以稍小点...绝对行的通的...

一、开快餐店当然首要条件是地段，你总不能到小区住宅那样的地方去开吧，大家天天都回家吃饭哪还会花钱来光顾。

二、快餐店要讲求经济实惠，因为这是快餐店最吸引人的地方，但要注意的是在你达到经济实惠的同时可要注意饭菜的质量等问题。

三、这其次的当然是口味问题，要会根据各个地方的大众口味提供不同的食物。

四、服务质量，虽然大家都是图方便省事，可没谁愿意吃受气的饭，所以服务质量得一定抓好我想只要注意了以上四点，并从中下手的话，应该就没问题了吧首先到你所在的区县工商局企业登记科(无论是个体还是公司都在此办理)审请企业名称,待名称核准后工商局会发给你一套表,按照表的要求填写即可.其中有一张是去卫生局盖章的表,也就是办理卫生许可证(此项最难办,你先要去卫生局所要开办快餐店卫生设施要求的说名,按找卫生局对餐饮业的要求,对你的餐厅进行装修,同时从业人员也须办理健康证,这些都具备后再请卫生局的人员来检查).还要去环保局和防火科盖章,环保局是看你有危害环保的污水排放,防火科是看你有没有防火措施.取得执照后,去税务局办理税务登记,按照税务登记的要求缴税即可.注意所有这些需要办理的项目都在区服务大厅办理,不用到处跑.个体工商户开业登记程序个体工商户开业登记程序分为申请、审查、审批、发照4个步骤:

1.申请。根据规定，个体工商户(含个人合伙)申请开业登记须提交下列证件：

(1)申请书。

(2)申请人及从业人员及职业状况证明。

(3)个人合伙的合伙人对出资数额、盈余分配、债务承担、入伙、退伙、合伙终止等事项订立的书面协议。

(4)与帮手、学徒签订的书面合同。

(5)经营场地使用证明。(自有房提权证明，非自有房提权单位证明和承租协议)

(6)从事关系人身健康、生命安全等行业的学徒、帮手的保险凭证。

(7)国家有专项规定的许可证或有关部门的审批证件。

(8)育龄人员的生育证明。

(9)登记机关认为应提交的其他证件。

2.审查。申请人提交的证件齐全后，登记主管机关查验有关证明，手续完备的，发给《个体工商户申请开业登记表》，由申请人如实填写。手续不完备的，通知申请人补办。

3.审批。登记主管机关受理申请后，对其从业人员、字号名称、场地等主要登记事项进行调查核实，详细填写《开业调查报告》，于受理之日起15个工作日内作出核准或不予核准登记的决定。不符合登记条件的，书面通知申请人。

4.发照。对核准开业的，由县级工商局分别发给下列执照：

(1)经营期限在6个月以上的，核发《营业执照》及副本；

(2)经营期限在6个月及6个月以内的，核发《临时营业执照》。《营业执照》及副本、《临时营业执照》必须加盖县级工商局印章。根据国家工商局《关于填发个体工商户营业执照及其副本有关问题的通知》(个字[1988]第4号)的规定，营业执照填写字迹要清晰，各项内容要准确无误。其中，负责人栏个人经营的，填写经营者本人姓名；家庭经营的，填写家庭成员中主要经营者姓名；个人合伙，填写合伙人共同推举的负责人姓名。经济性质栏填写个体工商户(个人经营)或个体工商户(家庭经营)；个人合伙填写个人合伙。其他项目的填写必须与核准的登记内容一致。营业执照一律打印或用毛笔填写。您需要办理一个体户营业执照即可1.需准备店面房产证复印件,(是租的房子还要租房协议书)2.复印若干张 ，一寸照片若干张.

(3).到当地工商所申领表格办理工商营业执照。

(4).再到税务所办税务登记证，现在好象还得办行业代码证，在质检局。(5).拿到税务登记证后申请，申请分2种：第一，按定税方法，即每月不管有没有营业额都是每月交纳相同的税额；第二是根据开具的金额每月按税率缴税6.整个过程收费大概在500元左右，时间大概是15－30天，这个各地不同的还要去卫生部门办卫生许可证从业人员要有健康证专家提示项目风险饮食业专家认为，选址要尽量选在食街或交通干线、商业区、居民区三者的中心位置。选址时要注意分析店面周遍热闹的有效度，也就是说光是热闹是没有用的，要看它周围有没有客源支持。要考察店面是否具备上下水、照明电、动力电和排风、排烟系统。另外，在签订房子租赁合同的时候，千万要注意房子的产权关系。换而言之，要弄明白业主是不是有权出租此店面，而这个店面是否可以作为餐饮商业用途。

一、快餐店概况

1．本店发属于餐饮服务行业，名称为都市快餐店，是个人独资企业。主要提供中式早餐，如油条、小笼包等各式中式点心和小菜，午餐和晚餐多以炒菜、无烟烧烤为主。

2．都市快餐店位于威海路商业步行街，开创期是一家中档快餐店，未来将逐步发展成为像肯德基、麦当劳那样的中式快餐连锁店。

3．都市快餐店的所有者是，餐厅经理，厨师，三人均有6年的餐饮工作经验，以我们的智慧、才能和对事业的一颗执着的心，一定会在本行业内独领风骚。

4．本店需创业资金万元，其中万元已筹集到位，剩下万元向银行。二、经营目标1．由于地理位置处于商业街，客源相对丰富，但竞争对手也不少，特别是本店刚开业，想要打开市场，必须要在服务质量和产品质量上下功夫，并且要进一步扩大经营范围以满足消费者的不同需求。短期目标是在威海路商业步行街站稳脚跟，1年收回成本。2．本店将在3年内增设3家分店，逐步发展成为一家经济实力雄厚并有一定市场占有率的快餐连锁集团，在岛城众多快餐品牌中闯出一片天地，并成餐饮市场的知名品牌。

三、市场分析1．客源：都市快餐店的目标顾客有：到威海路商业步行街购物的一般消费者，约占50%；附近学校的学生、商店工作人员、小区居民，约占50%。客源数量充足，消费水平中低档。3．竞争对手：都市快餐店附近共有4家主要竞争对手，其中规模较大的1家，其他3家为小型快餐店。这4家饭店经营期均在2年以上。快餐店中西兼营，价格较贵，客源泉稀疏。另外3家小型快餐店卫生情况较差，服务质量较差，就餐环境拥挤脏乱。本店抓住了这4家快餐店现有的弊端，推出物美价廉等营销策略，力争在激烈的市场竞争中占有一席之地。

四、经营

1．快餐店主要是面向大众，因此菜价不太高，属中低价位。

2．大力开展便民小吃，早餐要品种繁多，价格便宜，因地制宜的推出中式早餐套餐。

3．午晚餐提供经济型、营养丰富的菜肴，并提供一个优雅的就餐环境。

4．随时准备开发新产品，以适应变化的市场需求，如本年度设立目标是送餐到家服务。

5．经营时间：早~晚!6．对于以上，我们将分工协作，各尽其职。我们将会在卫生、服务、价格、营养等方面下协夫，争取获得更多的客源。五、人事1．本店开业前期，初步招收多少名全日制雇员（包括多少名厨师），多少名临时雇员（含厨师）具体内容如下：1）通过劳务市场招聘本市户口的，有一定工作经验，有良好的职业道德，年龄在20-30岁之间，有意加入餐饮行业者。应聘者特《招用职工登记表》并附入个人资料来本店面试。2）经面试，笔试，体检合格者，与其签订劳动合同（含试用期）。2．为了提高服务人员整体素质，被招聘上岗的人员都需要接受2个月的培训，具体内容如下：1）制定培训，确定培训目的，制定评估方法。2）实施培训，贯彻学习《劳动纪律》和各种规章制度。3）考核上岗，对于不合格者给予停职学习，扣除20%工资，直至合格为止。若3次考试及不合格者，扣除当月全部工资和。

六、销售

1．开业前进行一系列宣传企业工作，向消费者介绍本店物美价廉的销售策略，还会发放问卷调查表，根据消费者的需求，完善本店的产品和服务内容。

2．推出会员制，季卡、月卡，从而吸引更多的顾客。

3．每月累计消费1000元者可参加每月末大抽奖，中奖者（1名）可获得价值888元的礼券。

4．每月累计消费100元者，赠送价值10元的礼券，200元赠送20元礼券，以此类推。七、财务本店内所有帐目情况必须及时入帐，支出与收入的钱款必须经由会计入帐或记录后方能使用，记帐使用复式记帐法，以科学的方法进行管理，以免帐务混乱，每日的收入应进行及时清点，所有点菜的菜单及收款的凭据必须保存并一式两份，以便核对及入帐。店内所有的物品属店内的固定资产，不得随意破坏或带走，每月的总收益，除去一切费用，剩下的存入银行；如果经过每月的结算后，收入比高，将适度调整工资，以调动大家的工作热情，如发现在工作中无故破坏饭店的财产，将从责任人的工资或奖金中扣除。1）本店固定资产（ ）万元 1桌椅 （ ）套营业面积（ ）平方米冷冻柜 （ ）台灶件 若干2）每日流动资金为多少万元（主要用于突发以及临时进货）3）对于帐目，要做到日有日帐，月有月帐，季有季帐，年有年终总帐，这样企业的盈亏在帐面上一目了然，就避免了经营管理工作的盲目性。注：因刚开业，所以在各种开销上要精打细算，但要保证饭菜的质量，尽量把价格放低。八、附录附录1 法律要求为保证食品卫生，防止商品污染和有害因素对人体的危害，保障人民身体健康，增强人民体质，严格遵守国家，地方有关法规要求具体如下：一、食品生产经营企业和食品摊贩必须先取得卫生行政部门发放的卫生许可证，方可向工商行政管理部门申请登记，未取得卫生许可证的，不得从事食品生产经营活动。食品生产经营者不得伪造，土改，出借卫生许可证。二、食品生产经营过程必须符合下列卫生要求：（一）保持内外环境整洁，取清除苍蝇老鼠蟑螂和其他有害昆虫及其孳生条件的措施。（二）食品生产经营企业应当有与产品品种，数量相适应的食品原料处理，加工，包装，贮存登厂房式场所。（三）应当有相应的消毒，更衣、盥洗，兴，照明，通风，防腐，防尘，防蝇，防鼠，洗涤，污水排放，存放垃圾和废弃物的设施。（四）设备介绍和工艺流程应当合理，防止待加工食品与直接入口食品，原料与成品之间的交叉污染，食品不得接触有毒物，不洁物。（五）餐具，饮具放直接入口食品的容器，使用前必须洗涤，消毒，炊具，用具用后必须洗净保持得洁。（六）贮存，运输和装卸食品的容器包装，工具，设备的条件必须安全，无害，保持清洁，防止食品污染。（七）直接入口的食品应当有小包装或者使用无毒，清洁的包装材料。（八）食品生产经营人员应当经常保持个人卫生，生产，销售食品是必须将手洗干净，穿戴洁净的工作服；销售直接入口食品时，必须使用售货工具。（九）用水必须符合国家规定的城乡生活饮用水卫生标准。（十）使用的洗涤剂，消毒剂应当对人体安全，无害。三、禁止生产经营的食品：（一）腐败变质，油脂酸败，霉变，生虫，污秽不洁，混有异物或者其他感官形状异常，可能对人体健康有害的。（二）含有毒、有害物质或者被有害，有毒物质污染，可能对人体有害的。（三）含有致病性，微生物或者生物毒素含量超过国家限定标准。（四）未经曾医卫生检验或检验不合格的肉类及其制品。（五）病死，毒死或者死因不说的禽、兽、水产动物等及其物品。（六）容器包装污秽不洁，严重破损或者运输工具不洁造成污染的。（七）掺，掺杂，伪造，影响营养卫生的。（八）用非食品原料加工，加入非食品用化学物质的或者将非食品当作食品的。其他不符合食品卫生标准和卫生要求的。四、按期接受各极卫生部门的食品卫生监督检验。以上希望对你有用：）

1 市场分析,确保市场需求,这是开店创业的前提.2 自我分析,看自己有没有能力和优势做这行? 如果没有,就别争了,那么多人 你怎么和他们竞争?3 分析自己有特殊能力和优势那么就开始准备开店吧.4 店面选择,有一家实体店是做生意的开始(网上也算)5 渠道选择,取保有充足货源保证货物的供给.6 客户群定位,找准市场切入口7 建立创业目标,制定策略,将自己的特色和优势显现出来8 员工选择,工商手续(这两点比较简单,也可找别人代办)9 成本分析,将所有考虑到的因素计算在内,按半年计算出所有的成本,看看是不是保证最低成本,在市场上有足够的竞争力.10 风险预测及控制方法.当有危机或风险出现时,能做到及时反应处理.创业不会因小问题而耽误.11 以上几点都可行,而且你也有优势,那么你还等什么? 请我吃饭吧12 创业成功!

最后可别忘了我是你的指路人哦！！！ 以上～

丽江铂尔曼酒店是不是这个月在昆明有招聘会？有谁对情况比较了解的？

一. 项目可行性分析

1.地理位置

2.人们的文化消费习惯

二. 茶楼的市场前景

三. 茶楼的定位:商务聚会、休闲

四. 项目要求、设计

1. 要求

(1) 场地

(2) 用电量

(3) 空调

(4) 消防

(5) 其它

2.功能设计

3.施工设计

五. 项目投资分析

1 . 投资估算

2 .成本核算

3 .利润分析

4.回报

六．项目建设

七.资金筹措与合作

八.项目运营

一.项目可行性分析

(一)地理位置

川野山珍餐饮管理有限公司对百联天府周边的场所进行了综合分析、评估如下：

1. 百联天府位临二环路，边靠主干道，交通便利，地下停车可达1000多辆。

2. 百联天府属大型商场和写字楼，现大楼已有的90%以上的知名商家入驻，如：大型的海龙王洗浴中心、高档的名人（大型）、友谊百货、世纪联华大型超市、川野山珍酒楼、茗桂轩大酒楼（粤菜）、健身中心等大型餐饮品牌企业。整个商场人气渐旺。

3. 百联天府相邻有许多的大型高档社区如：锦官新城、中华园、新加坡花园、华尔兹广场等，且人均收入高，消费档次高。

4. 该地段周边有新兴的餐饮消费区，如：新希望路、科华北路。

茶楼位于百联天府五楼，客人可乘观光电梯直达。五楼屋面是成都市最美的大型屋顶花园,其环境优雅、空气清新、阳光明媚、鸟语花香、有身临大自然之感,是人们休闲品茗的好去处。

5. 南门属于成都市的经济发达区域,人均收入高、消费水平较高。周边的人群大多都是有车族，生活半径在周边五公里内，而我们的项目刚好处于这个生活半径之内。

6. 整个成都的商业重心正逐步向南移,势必可以产生较大的商务会吾需求。

以上这些都为开大型的高档茶楼创造了有利的条件.

(二)人们的文化消费习惯

1. 巴蜀饮茶习俗源于先秦，是古老巴蜀文化的重要内容之一。成都特有的矮桌竹椅和茶碗、茶盖、茶船子的"三年头"茶具，形成了一种独特的茶船文化，也叫盖碗茶文化。茶馆、茶肆在蜀中更是历史悠久，遍布巴蜀城乡和街巷，极富特色，或隐于闹市，或立于郊野，置身于其中，不但可以品茗养性，还可以听评书、看围鼓，充分体味巴蜀的风土人情。

2. 成都人利用茶叶的历史，有文献可查的，已有三千多年。饮茶对人体有益无害。因茶 叶中含有30多种芳香物质，可以溶解脂肪，使胆固醇含量下降。

3. 而成都茶馆之多堪称中国之最。城乡处处有茶馆，形成人们都喜爱喝茶的一大地方特色。坐茶馆是许多成都人闲暇的首选休闲方式，茶馆除了休闲之外还是社会社交的一重要场合。了解行情，洽谈生意，有些茶馆增设文艺节目，打围鼓、唱清音、打金钱板等曲艺节目，看板、录像节目、打、打等。当然最多是还是摆闲龙门阵。茶楼成了成都市民不可缺少的一种生活方式.

二.茶楼的市场前景

1.百联购物中心是一个购物、餐饮、、品茗的消费摩，有近千户商家,30多家大型公司入驻。川野山珍酒楼安装了一台方形的三方观看景观的直达专用电梯。此酒楼是一个大型中高档健康餐饮场所，每天该酒楼客流量达到二、三百人，人气渐好，若五楼茶楼的建立，川野山珍酒楼也会给茶楼带来一定客源。况且整个百联天府无茶楼，因此开茶楼会弥补百联天府购物中心的一个亮点。

2.成都是个休闲的城市，成都市居民消费水平随着收入的增加，自80年代以来连续攀上了几个台阶。随着消费水平的提高，他们的消费从注重量的满足到追求质的提高，从以衣食消费为主的生存型到追求生活质量的享受型、发展型，消费质量和消费结构都发生了明显的变化。成都人对休闲环境的要求相对于其它城市来说要高，而项目的周边地区没有一个高中档的商务茶楼，我们项目的建立恰好可以弥补这个空缺。

3.酒楼经营时常接待大型的团体婚、寿宴以及零餐,那么茶楼建立后客人就有一个更好的休闲区,可以促进酒楼经济的增加,产生互动效应,实现餐饮休闲服务,达到双赢。

4.在满足本酒楼的需求的同时,还可以和茗桂轩、名人等公司进行互动,共享。

5.因本茶楼的背景与聚网公司有一定关系,茶楼也可整合聚网公司的人脉关系.可以满足百联天府以及周边公司商务会吾、购物休闲的需求。

三.茶楼的定位:商务聚会、休闲

现代社会的发展，使每一个商界人士的工作压力加大，而传统的茶馆休闲行业是商务人士光顾最多的地方。人们到那里可以为了迎合新的市场需求，我们推出商务休闲型茶楼将倍受欢迎。

四. 项目要求、设计

1. 要求

(1)场地 我们需要百联购物中心五楼靠近二环路, 与川野山珍酒楼观光电梯相连的位置,面积为1000平方米左右.

(2)用电量 除中央空调用电外,还需电容量配置60千瓦以上.

(3)空调 我们需要物业方配置中央空调.

(4)消防 要求物业方消防合格,满足该项目经营.

(5)其它 六通配套齐全(通水、通气、通电、通宽带、通电话、通光纤)、需业主方保证该项目能在此地方经营,并要求业主保证一切经营证照的顺利办理.

2. 功能设计

(1)15平方米的厨房,可做小吃、水果沙拉、现磨咖啡等.

(2)中小包间11个,190平方米,可用于打、洗脚保健.

(3)设商务大包,带卫生间四个,共计200平方米.可商务聚会、亲盟聚会、同学会、商务谈判、商务开会.

(4)公共卫生间,男女各一个,共计20平方米.女卫生间设有梳妆台.

(5)50平方的商务区域,可上网、打字、复印.

(6)大厅250平方米,可摆15张茶桌、酒吧式卡座10张.

(7)吧台15平方米,储藏茶叶酒水、调酒、收银等功能.

3.施工设计:效果图、立面图、平面图、剖面图、空调新风系统图、水电系统图、煤气系统图、厨房排烟图等(略)

五. 项目投资分析

1 . 投资估算 :120万

1) 装修费::60万

名 称 费 用(万元) 名 称 费 用(万元)

大厅卡座 8 地 面 8

包间大小15个 13 吧 台 2

顶 面 4 新风,空调改装 10

大小厕所6个 6 小厨房 2

招牌 3 其他 3

设计费 2

2) 设备:36万

名 称 费 用(万元) 名 称 费 用(万元)

桌 椅 4 沙 发 3

杯 具 2 电 脑8台 3

茶 几 2 大电视2台、电视15台 4

自动机 6 背景音乐 2

保健床、洗脚椅 2 复印机等商务设备 2

洁具 6 其他 3

3) 其他费用：21万

名 称 费 用(万元) 名 称 费 用(万元)

其他、低值易耗品 2 周转金 3

营销前期费用 2 前期房租 12

前期筹备及其他费用 2

2．成本核算

1.经营状态分析（大厅按25桌，平均50元/桌，包间按15个平均消费200元/间）.

（一） 低迷状态

1、茶水包间费收入

早上9：00-----下午2：00，暂不计算

下午2：00-----下午6：00，大厅上客率为30%，包间上客率为30%

大厅营业额 25×30%×50=375

包间营业额：15×30%×200=900

晚上6:00----12：00，大厅上客率为50%，包间上客率为30%

大厅营业额25×50%×50=625

包间营业额：15×50%×200=1500

凌晨00:00至6时,暂不计算

2、浴足保健收入

按每天15人计算,每人消费45元即收入为15×45=675元

日均营业额：375+900+625+1500+675=4075元

（二） 普通状态

1、茶水包间费收入

早上9：00-----下午2：00，暂不计算

下午2：00-----下午6：00，大厅上客率为50，包间上客率为50%

①营业额：25×50%×50=625

②包间营业额：15×50%×200=1500

下午6:00----晚上12点大厅上客率75%，包间上客率75%

①大厅营业额：25×75%×50=937.5

②包间营业额：15×75%×200=2250

晚上12点----次日早上，暂不计算

2、浴足保健收入

按每天25人计算,每人消费45元即收入为25×45=1125元

日均营业额：625+1500+937.5+2250+1125=6437.5元

（三） 高峰（阳光）状态

1、茶水包间费收入

早上9：00-----下午2：00，暂不计算

下午2：00-----下午6：00，大厅上客率为70%，包间上客率为70%

①营业额：25×70%×50=875

②包间营业额：15×70%×200=2100

下午6:00----晚上12点大厅上客率120%，包间上客率100%

①大厅营业额：25×120%×50=1500

②包间营业额：15×100%×200=3000

晚上12点----次日早上，暂不计算

2、浴足保健收入

按每天35人计算,每人消费45元即收入为35×45=1575元

日均营业额：875+2100+1500+3000+1575=9050元

从目前的投资来看，60天装修完，正好赶上茶楼经营项目的最旺季节，再加上项目优越的地理位置和项目自身的优势互补，极易在最短的时间内直接进入高峰状态。

2.经营费用,因茶楼经营和酒楼经营均属服务性项目,茶楼的管理可与川野山珍酒楼统一管理,财务独立核算,因此人员的配置可节约.

(1)员工每月工资：34400元/月

A .经理 1名 3000元/月

B .各部门领班 3名 1200元/月/名 共计: 1200元/月/人×3 名=3600元/月

C.大厅包间服务员 15名 800元/月/名 共计: 800元/月/人×15名=12000元/月

D.浴足部保健服务员6名 1200元/月/名 共计: 1200元/月/名×6=7200元/月

D.总经理、办公室主任、人事专员、保安等行政人员由酒楼人员兼任，可适当给一点补贴约：2000元/月

保管员 1名 1000元/月

收银员 1名 1200元/月

主办会计 1名 2000元/月

(2)房租：1000平方米×40.00元＝40000元/月

(3)水电气：6000元/月

(4)员工伙食和住宿:7000元/月

(5)不可预计费用:2000元/月

总计：87000元/月

3．利润分析

按照茶楼一般惯例,除营业税后毛利润可达75%.

1. 低迷状态每月利润为: 4075×30天×75% -87000=4687.5元/月

2. 普通状态每月利润为: 6437.5×30天×75% -87000=57843.75元/月

3. 高峰状态每月利润为: 9050×30天×75% -87000=116625元/月

4. 因茶楼还可以卖一些小吃、咖啡、洋酒,实际的销售额和营业额远不止以上三种情况,为保守期间暂不计算.

4．回报

综上所述：该项目总投资120万元.

该项目年营利为：低迷状态为4687.5×12=5.625万元/年 ,普通状态为57843.75×12=69.4125万元/年,高峰状态116625×12=139.95万元/年.

按照每年6个月高峰期、3个月低迷期、3个月普通期保守估计一年应净赚(4687.5×3+57843.75×3+116625×6=88.734375万元/年) .从以上看,预计一年半内可收回成本，因又百联购物中心整个业态是一个配套项目,相互经营会产生互动效益.所以我们认为这个项目是可行的.

六、资金筹措和合作方式

该项目由四川川野山珍餐饮管理有限公司发起,为充分整合川野山珍酒楼的客户,以及内部员工管理.在川野山珍酒楼建设期,我们也充分考虑到川野山珍酒楼经营茶楼的项目,我们已投资一部直达五楼的观光电梯约50万、一楼接待厅装修及空调费用16万、接待厅每年的租金8.7万,十年共计87万.该几项共计费用153万.我们愿意以上的使用权作为投资,并对外引资120万现金共同合作经营十年.该项目我方占30%的股份,投资方占70%的股份.

六、项目建设

1. 项目建设单位(略)

2. 工期60天(工期进度表略)

3. 组织施工(略)

4. 项目工程验收(略)

七、项目运营

因茶楼经营和酒楼经营均属服务性项目,茶楼的管理可与川野山珍酒楼统一管理(或与聚网公司合作经营,暂不讨论),财务独立核算,因此人员的配置可节约.

1. 组织机构及人事分布图

.人员的招聘

1)开业前的酒楼人员招聘：

是茶楼在开业前，根据其组织机构设置及定岗定编的要求，招收一定数量和质量的人员，以使饭店具备开业所必须的人员要求。

在装修刚进行时，首先由酒楼人力部，以人力部的招聘原则进行。

（1）招聘原则

① 性原则

员工的招聘，根据茶楼的人力需求，机构设置和定岗定编的要求来招聘。

② “任人唯贤，择优录用”原则

现代竞争，归要结底是人才的竞争。因此，任人唯贤原则也是茶楼在进行员工招聘时应该注意的原则，只有“唯才是举，任人唯贤”，才能网罗天下贤士，壮大饭店员工队伍，提高职工队伍的素质，保证每个岗位都有合适的，能胜任的员工。

③ 程序原则

任何工作都有其特定的程序，员工招聘亦然。严格遵循科学合理的招聘程序也是饭店得到合格员工的必要条件。

（2）应聘人选的条件及员工选择

① 根据茶楼需要应聘人选应具备相应定岗定位所要求的资历、技术、能力、知识等条件。

② 通过招聘途径和招聘考试，先招聘茶楼经理，通过人力按要求和标准把人员到进，茶楼理执行招聘考试。招聘考试是招聘员工的重要一环，很大程度地决定了所招聘员工是否合格，招聘考试一般包括笔试、面试、操作技术考核以及档案审查等。

2)招聘程序

明确录用人数及招聘条例—寻找劳动力来源—招聘—确定选

（一） 人员培训

1、岗前培训的必要性

A、能够提高新员工素质

B、提高新员工的自信心和积极性

C、能够树立新员工对酒楼的归属感和荣誉感

D、便于筛选及调配人员

2、岗前培训的特点

A、对象是即将上岗的新员工

B、必须结合新员工所在部门及岗位特点，有针对性地进行培训，使新员工能够适应工作的需要。

C、岗前培训必须理论联系实际，重在能力培养。

D、岗前培训与考核相结合，具有一定的淘汰性。

3、岗前培训的步骤与方法

岗前培训共分为二个阶段：

第一个阶段是公共培训

A、集中讲援法，用讲援形式传播知识的培训方法

B、案例分析法，是让受训人员分析、研究案例，并提出自己的见解的培训方法。

新员工岗前培训内容：

A、茶楼

1、概论 2、服务意识

3、全员销售意识 4、茶楼简介及《员工手册》

5、礼仪礼貌 6、投诉突发处理

7、茶楼设备使用 8、消防安全知识

9、旅游接待知识 10、复习

11、考核

XX酒店集团的扩张

丽江铂尔曼已经开始招聘

Pullman Lijiang Resort & Spa, opening in early 2011, is a new 5 star upper upscale villa resort hotel and part of the Accor Hospitality international hotel management group. Comprising luxury villas, deluxe hotel rooms, Restaurants & Bars and extensive meeting facilities.

丽江铂尔曼度酒店将于2011年初开业，作为法国雅高国际酒店管理集团旗下的高档五星级旅游度别墅型的酒店，其包含豪华别墅、客房、餐厅、酒吧等以及现代化的会议场所。

Ambitious, enthusiastic, creative and adventurous candidates are currently being sought for the following and all general positions. If you he a positive attitude, are service minded and would like to develop your career in an international hotel environment, come and see us or send us your CV.

我们欢迎自信且具备良好的服务及创新意识，态度积极并有志向在国际品牌酒店发展个人职业生涯的应聘者投送您的个人简历给我们。

酒店目前有以下空缺诚位以待：

Executive Office and Quality & Attitude Dept.

行政办及质量与态度部

Executive Office Admin. Asst.行政办行政助理

Welcomer Managers铂尔曼欢迎大使/经理（需具备宾客关系经理或大堂副理工作经验）

Human Resources Department人力部：

Coach 培训师

HR Coordinator 人事及培训协调员

Finance Department财务部:

Chief Accountant 总会计师

Cost Controller 成本控制经理

Income Auditor 收入审计主管

Accounts Payable Supervisor 应收主管

Accounts Receivable Supervisor 应付主管

Admin Assistant & Fixed Assets行政助理及资产管理员

Purchasing Clerk购员

IT Attendant 电子信息技术员

Store Keeper/Receiver 仓管及收货员

Sales & Marketing Communications销售及市场传媒部

Sales Manager/Sales Executive销售经理/客户经理

Sales Managers – Shanghai, Guangzhou & Kunming based 地区销售经理（上海、广州）

Admin Assistant 市场销售传媒部行政助理

Front Office 前厅部：

Assistant Front Office Manager 前厅副经理

Concierge-Bell Service Manager/Supervisors/Captains 礼宾部经理/主管/领班/礼宾员

Front Desk Supervisor/Front Desk Attendants前台主管及前台接待

Touring and Transportation Manager /Supervisors/Attendants 旅游中心经理/主管/员工 （需具有B1以上的驾驶证）

Call Center Manager/Supervisors/Attendants 服务中心经理/主管/领班/员工

Connectivity Lounge (Business Centre) Manager /Attendants 商务中心经理/员工

Housekeeping 房务部

Assistant Executive Housekeeper 助理行政管家

Floor Supervisors/Captains/Attendants 楼层主管/领班/员工

PA Supervisors/Captains/Attendants 公共区域主管/保洁服务员

Laundry Asst. Manager/Supervisor/Seamstress/Dry Cleaner/Attendants 洗衣房副经理/主管/裁缝/干洗工/员工等

Food & Beverage 餐饮部

F&B Restaurant & Bar Attendant 中西餐厅、酒吧、客房别墅送餐服务员

Kitchen 厨房出品部

All Kitchens Commis Chefs 中西厨、员餐厨房、饼房帮厨/厨工

Staff Restaurant Supervisor /Cooks 员工餐厅主管/厨师

Stewarding Hygiene, Safety & Equipment Supervisor/Attendants 管事部主管/管事员

Safety and Safety安保部

Security Manager/Supervisor/Attendants 安保部经理/主管/员工

CCTV Monitoring Attendants 监控员

Engineering and Maintenance 工程部

Senior Duty Engineer / Duty Engineer 高级值班工程师/值班工程师

Mechanics, Electricians, Maintenance Senior Supervisors 高级机电维保主管

MA & Eng Senior Supervisor 高级工程维保主管

ME-Refrig. Supervisor 机电空调主管

Carpenter/Painter/Plumber/General maintenance Attendants/Globologist 木工/漆工/管道工/万能工/灯泡

Engineering Apprentice 初级维修工（学徒工）

Pullman Brand Specific Position 铂尔曼品牌专有职位

IT Solutions Manager 信息技术解决方案经理 （需具备英语口语会话能力，电脑设备调试安装及会议服务工作经验）

以上职位一经录用，酒店将与员工签订正式劳动合同并按照国家规定购买五险（养老、失业、医疗、工伤、生育）一金（公积金）。同时，酒店还将提供免费食宿及培训和发展的机会。

联 系 人：卢先生、易**

格雷斯陕西节能和环保有限公司

不错的酒店节能服务方案

首先，酒店的电力现状

第三产业的快速发展，作为一个典型的电源服务性行业的数量在迅速增加，竞争越来越饭店，酒店及其他业务的大多数都面临着利润下降的情况。酒店范围内的电气设备，以便为客人提供一个舒适的环境，每间客房不仅光电灯，电视，冰箱，空调，热水机，热水器及其他电气设备，如果是全部开放，所有的功率超过2000瓦，这意味着如果一个旅客在房间里，所有的电器是开放的，由一个小时所需的功率量超过2度。

国际酒店和其他行业的一个常用指标，这一天的权力分配给每间客房都为23至26度。这就是1000个客户的酒店，每天消费约23000至26000多家工业用电成本是一个主要的成本控制成本，电力成本已成为酒店是必要的，但也降低酒店的经营成本，最有效的手段，提高产业的竞争力。

家酒店的分析电力症状

（一），输电和配电系统的能量损失严重

1，因季节性或旅游旺季，在电网的使用效率不高

酒店入住率变化较大时，变压器的负载率一般不高，有时几乎没有负荷运行，造成变压器自身损耗大，电压变化率很高不必要的浪费。

供电线路损耗大

由于酒店的电气设备的电源线，传输距离长，视在功率，多分枝，集中了大量的损失和热电阻线损的影响，导致端电压降低能源使用效率的下降，且有一定的安全隐患;

3，电能质量差，大型电气设备的数量和类型的酒店，电力电子器件，电器，非线性负载的使用，导致严重的负荷的非线性，电压波形畸变，电能质量差，大大降低了能源的使用效率，也影响电气设备的使用寿命和使用安全。

（B），消耗的能量的电气设备的利用率不高

室混合负载线电力客房用电负荷的照明，电视，热水器及其他水机。

，大部分的照明设备或老式的白炽灯，能耗;

b，所有的单相电源的电气设备，是一个严重的三相不平衡线，导致零序电流过大，能量损失的增加。

C，工作电?压一般高于额定值，不仅可以更高效的照明，引水，热水器及其他设备，但会导致设备热和过早失效，浪费能源，降低生活的电气设备。

2，空气调节设备电（柜或中央空调）首先，酒店空调系统的设计选择，他们中的大部分预计将保持20％左右的保证金，但由于客房出租率的影响，

很少完全运行在满负荷状态;二，空调循环水系统实际上是运行在一个固定的最大设计流量，不随负载的变化，无法达到主机，设备和舒适的温度三合理的动态自动调整结束，产生的电能利用率低，严重浪费能源。

（三），客人的节能意识，节能管理简单的

酒店利润的业务，面对的客户群，为外国临时住宿，无处不在的钱，并应享有的不用白没有消费者的心理，再加上酒店客房的命运和电力消耗的及时监测，是因为那里有长明灯白天，出门忘了关电灯，电视和其他电器设备等现象导致非常严重的能源浪费。与此同时，多数酒店从客人的需求，但是从支持设备可以正常运行的用电量进行管理，而不是使用效率，能源消耗标准和设备使用寿命的角度来看的整体能源使用精益管理，能源利用率低。

酒店节省了系统

（一），项目设计

1），使用电气设备的酒店综合管理系统，该系统与现有的控制系统相结合，实施综合管理的应用程序自动控制，网络，多媒体技术，通过统一管理，照明，空调，风扇，泵和其他设备的酒店，并显着减少整体能源消耗的电力建设;

2）自主研发的LCXH电网质量控制的产品，有效地保护系统，改善电能质量，优化用电环境;

3），酒店业的终端电气设备节电LCXH系列节电器改造。

（二），主要产品介绍产品名称

照明智能节电器照明灯1），节电器具有独特的双重控制终端的功能;

2），高精密，高速分析能力;

3），稳定状态电压输出;

4），多功能监测。在

风机水泵智能节电器，风机，水泵类设备），智能功能模块功能的工作对风机，水泵，控制电机的输出功率与实际负荷需求精确匹配。

2），灵活的斜坡函数发生器，顺利电机的软启动，电机无级调速控制在操作过程中，按照生产工艺要求总是在经济，国家电机的运行，有效地减少轴承机械部件的磨损，降低了故障率，延长使用寿命。

3），提高了保护，短路，过流，过载，过压故障，该系统能够实时保护，自带电源运行双回路转换/储存运算电路，以确保系统出现故障，不影响生产。

4），风机和水泵的特定功能：多泵切换，旁路功能，手动/自动切换，水质检测，自动节能方式运行。

5），智能节电器风机和水泵内建的计算机通讯扩展接口，RS-485串行通讯协议。

通用智能节电器电梯和其他电气设备），降低设备的运行电流

2）冗余电源消耗，节省

3）抑制谐波浪涌

4），远程监控...... />灯光节电器路灯，景观灯和其他附着物），稳定的电压输出

2），无级调节电压

3）友好的操作界面，操作方便

4），自动旁路功能

5），无线通信，监控功能

6），安装简单，维护方便严重的谐波污染，有源滤波器

线路或设备），它可以过滤掉从2到60倍的电流从系统中的不平衡电流的动态注射的谐波可以自动消除系统共振的，具有自动限流功能，不会过载; > 2），实时监测显示，改变谐波的动态补偿，有高度的可控性和快速的响应。

3），平衡三相电压稳定，提高功率因数，可以自动消除系统共振。

4），只能过滤，或滤波和补偿无功功率，功率因数可达到0.95以上;

5），平行安装，安装简单，方便，易于扩展，最多10个并行。

酒店系统节能改造过程如下：

“以信仰为基础的社会服务”下，选择龙天马不变，我们将以精湛的技术，优质的产品，专业经验和完善的售后服务，广大用户的支持服务。

1，调查客户的电网设备，提前了解电力客户的使用和设备的运行状况，根据实际调查工作，需要了解客户端设备的配置，负载损耗，生产。

2，完成现场数据分析，实施建议的节能方案，为客户提交，同时为客户制定详细的投资效益分析的基础上设计的程序。

3，签订合同与客户沟通省电实施的节目内容，并省电合同的签署。

4，生产和施工准备提交给安装程序针对客户根据合同和节电实施方案中的节能产品，设备进场，材料准备，工具准备，人员安排。

5，项目实施现场安装，调试和试运行和验收。

6，跟踪服务，定期回访，技术咨询，设备运行，检查，维修设备。

5个酒店系统改造的情况下，效益分析

（一）项目名称

XX酒店。高效节能改造项目

（二），项目情况

节能XX酒店的电力消耗：

一用一备两台1250KVA变压器电源的平均关税为1.2元/千瓦时每年的电费为360亿美元，照明设备，主要用于节能灯，荧光灯，白炽灯，景观灯等，平均负载容量为500KVA，从?平均每天12个小时的工作。的中央空调系统，冷却泵75KW五，三，二待机全年6个月，每天运行12个小时，冷冻泵90KW三，双重用途的设备，全年开放，每天的主要驱动力16小时，以运行。在XX酒店的照明，电源电力系统结构特征的调查，以及现场数据集，分析，我们提出一个系统的集成设备节能改造的酒店的电力系统，以实现能源的目的效率。

1，节电工程师XX酒店安装照明设备的照明智能节电器，智能节电器5个风力涡轮机的安装泵中央空调配件，路灯节电器安装景观灯安装变压器2级有源电力滤波器

2，所有上述设备网络，监控中心的建立。

3，通过GSM / GPRS / INTERNET三个远程对远程设备控制。我

配置保护开发系统解决方案，实现当地的条件，“度身定造”，以最大限度地节约能源：

改造项目改造前电（百万）（百万）段的综合艺术节用电率（％ ）比上一年节省的电费（百万元）164 380 22％82.2 2-3年的复苏期（年）

（C），节省电费（以经济利益

时间： 1年8220万）备注

不到3年就可以收回所有的节能设备投资

2年82.2

3年82.2

4-15年990.4收回投资后，您的组织带来直接的经济利益