上海清华同方空调维修部_上海清华同方中央空调售后维修电话

1.清华同方中央空调的文化

2.同方是是指的同方科迅么

创立 》1993-1995·沙河镇

1993年，公司在沙河镇成立了人环公司的设备中心，创业者坚持对理想的执着和对技术创新的追求，实现同方人环从无到有的原始积累。

蓄势 》1996-1998·清华大学

1996年公司迁至清华大学校内，技术研发更为深入和高端，产品生产实现了规模化运做，市场也从北方地区向多区域扩展。

发展 》1999·密云工业开发区生产基地

1999年兴建了我国北方最大的空调生产基地，产品开发从 “人有我优” 到 “人无我有” 的技术创新阶段，公司走上规模化发展之路。

分拆成型 》 2000·得实大厦

2000年11月，“清华同方人工环境有限公司”宣告成立！公司迎来全新的发展空间，同方人环受到国内外同行的密切关注，公司走上了规模化发展之路。

加速发展 》2003·同方科技广场

2002年公司相继成立北京同方人工环境工程技术和洁净技术两家子公司。公司业务范围广及中央空调、户式空调、空气净化技术，项目工程总承包，可为用户提供专家级暖通空调系统综合应用解决方案。公司走向战略发展阶段，完全成长为现代化大型高科技企业。

清华同方中央空调的文化

清华同方空调制冷的原理是通过压缩机将制冷剂压缩成高温高压气体，然后通过冷凝器将其冷却成高压液体，再通过膨胀阀使其膨胀成低温低压气体，最后通过蒸发器吸收室内热量，使室内温度降低。具体操作方法如下：

1. 打开空调电源，将温度设定为所需的制冷温度。

2. 等待一段时间，让空调内部的制冷剂循环流动，达到稳定状态。

3. 空调内部的压缩机开始工作，将制冷剂压缩成高温高压气体。

4. 高温高压气体通过冷凝器冷却成高压液体。

5. 高压液体通过膨胀阀膨胀成低温低压气体。

6. 低温低压气体通过蒸发器吸收室内热量，使室内温度降低。

7. 循环往复，直到达到设定的制冷温度。

同方是是指的同方科迅么

科技服务社会 ------

一种责任与使命，一种非凡的凝聚力

一个企业发展的意义，

承载着人类美好的愿望

企业宗旨：科技服务社会

企业愿景：成为国际一流的人工环境企业

企业竞争力：以领先的技术和高品质产品，为客户提供节约型人工环境的规划、实施、服务

文化母体：清华大学――自强不息厚德载物

清华同方――承担探索 超越；忠诚 责任 价值

企业文化：创新 责任 和谐

崇尚创新、承担责任、倡导和谐

创新：同方人环发展的灵魂

责任：同方人环肩负的重任

和谐：同方人环追求的理想 “责任”既意味着“守土之责”，更意味着“发展之责”、“社会之责”。

“守土之责”，就是保障产业资本保值增值的责任，是保障股东乃至公司利益最大化的责任。这是一个成熟企业的标志，也是每个被赋予资产授权的业务板块所应承担的基本责任。

“发展之责”，就是保持企业、产业可持续发展的责任。在同方人环的发展历程中，客户、合作伙伴甚至是竞争对手，对我们有一个一致的评价：“负责任”，这是一个负责任的企业，一群有责任感的人。与其说这是创业的，不如说是强烈而执著的“发展责任”时时刻刻在鞭策、规范着我们。无论出于对企业前途、股东期望乃至个人职业生涯的愿景，只有发展，才能生存；只有发展，才有价值。

“社会之责”，就是作为企业公民的社会责任心。同方人环诞生于“科技制造春天”的梦想，成长于科技成果产业化的历程。“科技服务社会”是同方人环的企业宗旨，这就意味着我们必需承担起为国家社会的可持续发展，为人工环境行业的技术进步而不断创新发展的责任。 “和谐”既意味着以节能、环保、节水的产品助力节约型社会建设，又意味着企业内部以团结协作为基本方法，以社会价值高于利润价值、以共同利益为最高利益的和谐理念。

“和谐”始终是同方人环的追求。从“为国节能，为民节资”到助力节约型社会建设，同方人环把人工环境与自然环境的有机结合作为技术创新的制高点，把人与自然和谐共处作为企业的目标。在公司建立集团化架构后，各业务板块相对独立向纵深发展，相互之间形成协同作战、分进的态势，形成既充满活力，又和谐有序的发展模式。

“崇尚创新、承担责任、倡导和谐”――正是这样的企业文化，引领同方人环走到了今天。

计算机方面，同房指的是清华同方。清华大学控股的高科技公司，于19年6月成立并在上海证券挂牌交易，股票代码600100，当时股票名称为“同方股份”。

而同方科迅是一家中央空调维修保养企业。不是一家企业。

希望回答对你有用